삼성 출신 면접관들이 공개한 ‘뽑히는 사람’의 결정적 차이

책 소개

합격을 가른 건 스펙이 아니라, ‘전달의 언어’였다. 누적 1만 명 면접, 30년 경력 삼성 면접관 출신 4인, 실제 채용 현장의 결정적 순간을 공개하다. 삼성에서 30년 이상, 누적 1만 명 이상의 지원자를 평가해온 면접관 4인이 채용 현장의 실제 이야기를 공개한다. 이 책은 자기소개서 작성법이나 면접 요령을 나열하는 여느 취업서와 다르다. 면접관이 실제로 무엇을 보고, 어떤 기준으로 합격과 불합격을 갈랐는지를 현장의 언어로 짚어낸다. 저자들은 스펙의 양이 아니라 ‘해석과 전달의 차이’가 당락을 가른다고 말한다. 삼성뿐 아니라 LG·SK·현대 등 주요 그룹 임원 면접 사례까지 분석하고, 자기소개서·직무면접·PT면접·토론면접·압박면접 전 과정을 실전 100문 100답으로 정리해 취업 준비생이 바로 활용할 수 있도록 했다.

들어가며_준비된 사람이 되는 법 1장 취업 준비의 출발점 급변하는 취업 트렌드 어떤 직장을 선택해야 할까? 삼성은 이런 인재를 원한다 2장 뽑히는 자기소개서 수많은 자기소개서에서 살아남는 법 나를 하나의 브랜드로 정의하자 3단계 시장 분석 프레임워크 차별화 포인트 나만의 스토리를 만들자 STAR+LA 기법: 스토리를 구조화하기 AI를 활용한 자기소개서 작성법 삼성은 이런 인재를 원한다 3장 면접, 검증의 기술 면접에서 원하는 것 검증 영역 전문성 면접 PT 면접 토론 면접 전문성·PT·토론 면접 이렇게 대비하면 끝! 비대면 면접 탈락을 부르는 결정적 장면 삼성은 이런 인재를 원한다 4장 최종 관문, 임원 면접 수많은 인재의 당락을 결정한 임원 면접 주요 그룹 임원 면접 사례 분석 임원의 마음을 사로잡는 한마디 합격과 탈락이 갈리는 결정적 순간 삼성은 이런 인재를 원한다 5장 자기소개서 실전 가이드 성장 과정 지원 동기 역량 및 경험 취미와 특기 직무별 맞춤 사례 삼성은 이런 인재를 원한다 6장 삼성에서 살아남는 사람들의 조건 합격 이후가 진짜 시작이다 삼성에서 빠르게 성장한 사람들의 공통점 신입사원이라면 이것부터 머리에 새기자 삼성은 이런 인재를 원한다 부록_실전 100문 100답

저자 소개

전) 삼성웰스토리 상무, 이학박사 32년간 삼성생명 인사팀, 삼성인력개발원에서 노사안정·조직문화 교육을 진행했으며, 삼성에버랜드 인사그룹장·신문화팀장을 역임하며 인사·채용·노사관계를 다뤘다. 채용을 좋은 조직문화를 만드는 첫걸음으로 여기며 지원자를 직접 면접, 평가했다. 이후 경영 현장에서 조직을 이끌며 인재가 조직의 성장과 성과를 만드는 과정을 경험했다.

우리는 왜 그를 선택했는가

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